摘要：东莞乡村发展人才是振兴乡村的关键要素之一。为了培育和发展人才，需要重视乡村教育，提高乡村人才的素质和技能水平。需要鼓励城市人才到乡村创业发展，为乡村提供新的发展机遇。还需要加强乡村人才的培养和引进，建立乡村人才库，为乡村发展提供坚实的人才支撑。通过这些措施，可以推动东莞乡村的振兴和发展。

本文目录导读：

1. 东莞乡村发展人才的现状
2. 东莞乡村发展人才的问题
3. 东莞乡村发展人才的策略

东莞，作为广东省的重要城市之一，其乡村发展具有得天独厚的优势和巨大的潜力，随着国家对乡村振兴战略的深入推进，东莞乡村发展人才的重要性日益凸显，本文旨在探讨东莞乡村发展人才的现状、问题及策略，以期为乡村振兴提供有益参考。

东莞乡村发展人才的现状

1、人才总量不足，东莞乡村发展面临的最大挑战之一是人才短缺，许多有能力的青年人才流向城市，导致乡村发展缺乏新鲜血液。

2、人才结构不合理，现有的人才队伍中，传统农业领域的人才较多，而懂技术、懂管理、懂市场的复合型人才相对较少。

3、人才素质参差不齐，由于历史原因，东莞乡村的人才素质普遍偏低，高素质人才尤为稀缺。

东莞乡村发展人才的问题

1、人才培养机制不健全，目前，东莞乡村的人才培养主要依靠传统模式，缺乏创新性和系统性。

2、人才引进困难，由于地理位置、经济发展水平等因素，东莞在吸引优秀人才方面面临较大挑战。

3、人才流失严重，许多优秀的乡村人才因待遇、环境等原因流向城市或其他地区。

东莞乡村发展人才的策略

1、加强人才培养，要优化乡村教育资源配置，提高乡村教育质量，为乡村培养更多高素质人才，要加强职业教育和技能培训，提高现有农民的技能水平，要鼓励大学生回乡创业，为乡村发展提供新鲜血液。

2、引进优秀人才，为了吸引更多优秀人才到东莞乡村工作，政府应提供优惠政策，如提供住房、子女教育等方面的支持，要加强与高校、科研机构的合作，引进高层次人才参与乡村振兴。

3、留住本土人才，要留住本土人才，首先要提高待遇，让他们的付出得到应有的回报，要改善工作环境和生活环境，为他们提供更好的工作和生活条件，要增强他们的归属感和荣誉感，让他们认识到自己在乡村振兴中的重要作用。

4、优化人才结构，针对现有的人才结构问题，东莞应加大引进和培养懂技术、懂管理、懂市场的复合型人才，要鼓励和支持乡村创新创业，为各类人才提供施展才华的平台。

5、建立人才激励机制，为了激发人才的积极性和创造力，东莞应建立人才激励机制，包括设立乡村振兴人才奖、优秀乡村企业家奖等，表彰在乡村振兴中做出突出贡献的人才。

6、加强产学研合作，加强与高校、科研机构的合作，推动科技成果转化落地，为乡村发展提供科技支持，通过合作培养更多高素质的人才，为乡村振兴提供人才保障。

7、营造良好的人才发展环境，要加大对乡村基础设施建设的投入，提高乡村的宜居性，要加强乡村文化建设，提高乡村的吸引力，还要加强政策宣传，让更多人了解乡村振兴的潜力和机遇。

东莞乡村发展人才是乡村振兴的关键要素，为了推动乡村振兴，东莞应加强人才培养、引进优秀人才、留住本土人才、优化人才结构、建立人才激励机制、加强产学研合作以及营造良好的人才发展环境，只有这样，才能为乡村振兴提供有力的人才保障，推动东莞乡村实现全面发展。