长春致力于建设和发展人才，以打造繁荣都市的核心动力。通过积极引进和培养各类优秀人才，优化人才结构，提高城市竞争力，推动经济社会全面发展。长春重视人才培养和引进，不断完善人才政策，创造良好发展环境，吸引更多人才投身城市建设。人才是城市发展的核心资源，长春将继续坚持人才强市战略，为建设繁荣都市提供不竭动力。

本文目录导读：

1. 长春建设发展人才现状
2. 面临的挑战
3. 应对策略

长春，作为东北地区的重要城市，近年来在经济、科技、文化等方面取得了显著的发展成果，为了持续推动城市的繁荣与进步，长春不断注重建设与发展人才的引进与培养，本文旨在探讨长春在建设发展人才方面的现状、挑战及应对策略，以期为该市的长远发展提供参考。

长春建设发展人才现状

1、人才规模逐渐壮大

随着长春经济的快速发展，各类人才纷纷汇聚于此，为城市的建设与发展贡献智慧与力量，目前，长春已形成了包括高新技术、装备制造、生物医药等领域在内的产业集群，吸引了大量专业人才前来创业发展。

2、人才培养体系不断完善

长春高度重视人才培养，通过优化高等教育资源、加强职业教育与培训等方式，不断提升人才的综合素质，吉林大学、长春理工大学等高校为长春输送了大量优秀人才，为城市的产业发展提供了有力支撑。

3、创新人才政策实施

为了吸引更多优秀人才，长春实施了一系列创新的人才政策，如提供优惠的住房政策、创业扶持等，这些政策为长春吸引了众多高层次人才，为城市的创新发展提供了动力。

面临的挑战

1、竞争激烈

随着全球经济的一体化，各地都在争夺人才资源，长春面临来自国内外的激烈竞争，如何脱颖而出，吸引更多优秀人才成为一大挑战。

2、产业结构转型升级

随着产业结构的转型升级，长春需要更多高素质人才来支撑新兴产业的发展，如何培养与引进适应产业发展需求的人才，是长春面临的又一挑战。

3、人才流失问题

尽管长春在人才引进方面取得了一定成果，但人才流失问题仍然存在，如何留住现有人才，激发他们的创新活力，是长春需要解决的重要问题。

应对策略

1、加强人才引进力度

长春应继续加大人才引进力度，通过举办各类招聘会、推介活动，提高长春的知名度与吸引力，加强与国内外高校、科研机构的合作，吸引更多优秀人才来长春创新创业。

2、优化人才培养体系

长春应进一步完善人才培养体系，加大高等教育与职业教育的投入，提升人才培养质量，根据产业发展需求，调整与优化专业设置，为长春的产业发展输送更多优秀人才。

3、营造良好的人才发展环境

长春应注重营造良好的人才发展环境，包括优化住房、医疗、子女教育等方面的政策，解决人才的后顾之忧，加强创新创业氛围的营造，为人才提供广阔的舞台与发展空间。

4、激发人才的创新活力

长春应建立健全人才激励机制，通过科研项目支持、成果转化奖励等措施，激发人才的创新活力，加强知识产权保护，为人才的创新成果提供有力保障。

长春建设发展人才是推动城市繁荣与进步的核心动力，面对激烈的竞争与挑战，长春应继续加大人才引进力度，优化人才培养体系，营造良好的人才发展环境，激发人才的创新活力，只有这样，长春才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现持续繁荣与发展。