福州未来人才治理战略聚焦于构建人才高地，旨在优化人才生态环境，吸引和培育高素质人才。通过一系列措施，包括政策引导、平台搭建和资源整合等，福州致力于提升人才竞争力，推动城市可持续发展。摘要字数在100-200字之间。

本文目录导读：

1. 福州人才现状
2. 福州人才未来治理的战略
3. 福州人才未来治理的举措

福州，作为福建省的省会城市，其经济发展速度令人瞩目，在新时代背景下，福州市要实现高质量发展，必须高度重视人才这一关键要素，本文旨在探讨福州人才未来治理的战略，为构建人才高地，推动城市可持续发展提供思路。

福州人才现状

近年来，福州市大力实施人才引进战略，取得了一定成效，与一线城市相比，福州在人才吸引力、人才培养、人才结构等方面仍存在差距，目前，福州市面临人才流失、高层次人才不足、人才结构不合理等问题，这些问题制约了福州的经济发展和社会进步。

福州人才未来治理的战略

1、树立全球视野，加强人才引进

福州应树立全球视野，积极参与国际人才竞争，通过优化人才引进政策，吸引全球高层次人才来榕创新创业，提高人才引进政策的优惠力度，打造良好的人才生态环境，为人才提供优质的公共服务。

2、立足产业需求，培养高素质人才

福州市应立足产业需求，加强人才培养，通过与高校、科研机构合作，共同打造人才培养基地，为福州市培养高素质的技术技能人才，鼓励企业加大人才培养投入，建立企业内部人才培养机制。

3、优化人才结构，推动产业升级

福州市应通过优化人才结构，推动产业升级，加大对高层次人才的培养和引进力度，同时注重培养基层人才和青年人才，通过人才结构的优化，推动福州市产业结构的升级，实现高质量发展。

4、创新人才管理机制，激发人才活力

福州市应创新人才管理机制，激发人才活力，建立灵活的人才激励机制，为人才提供更多的发展机会和空间，完善人才评价机制，使评价更加科学、公正、公平。

福州人才未来治理的举措

1、加强政策引导，优化人才发展环境

福州市应进一步加强政策引导，优化人才发展环境，制定更加优惠的人才政策，为人才提供优质的公共服务，加强知识产权保护，为创新创业提供良好的法治环境。

2、推动产学研合作，促进人才培养和引进

福州市应积极推动产学研合作，促进人才培养和引进，加强与高校、科研机构的合作，共同打造人才培养基地和科研平台，鼓励企业加大科研投入，提高自主创新能力。

3、加强人才培养基地建设，提高人才培养质量

福州市应加强人才培养基地建设，提高人才培养质量，投入更多资源用于职业教育和继续教育，提高技能人才的素质，鼓励企业建立内部培训基地，提高员工的技能水平。

4、打造良好的人才生态环境，增强城市吸引力

福州市应打造良好的人才生态环境，增强城市吸引力，加强城市基础设施建设，提高城市品质，注重文化建设，提高城市的文化底蕴和人文氛围。

福州人才未来治理是推动城市可持续发展的关键，福州市应树立全球视野，加强人才引进；立足产业需求，培养高素质人才；优化人才结构，推动产业升级；创新人才管理机制，激发人才活力，通过实施这些战略和举措，福州市将构建人才高地，实现高质量发展。