兰州市实施城市人才治理战略，致力于打造人才高地。通过优化人才发展环境、完善人才引进机制，推动城市人才队伍建设。此举旨在提升城市竞争力，促进城市繁荣，为兰州的可持续发展注入强劲动力。

本文目录导读：

1. 兰州治理城市人才的现状
2. 兰州治理城市人才面临的挑战
3. 兰州治理城市人才的策略

在新时代背景下，城市竞争日趋激烈，而人才竞争是城市竞争的核心，兰州作为西部地区的重要城市，为了提升城市竞争力，实现可持续发展，必须高度重视人才工作，加强城市人才治理，本文旨在探讨兰州治理城市人才的现状、挑战与策略，为兰州打造人才高地，推动城市繁荣提供参考。

兰州治理城市人才的现状

1、人才总量稳步增加

近年来，兰州市不断加大对人才的引进和培养力度，人才总量逐年上升，各类教育、科研、企事业单位等吸引了大量优秀人才来兰发展。

2、人才结构逐步优化

兰州市在人才培养、引进过程中，注重优化人才结构，提高高层次人才比例，高新技术产业、战略性新兴产业等领域的人才队伍不断壮大。

3、人才效益日益显现

随着人才政策的不断完善，兰州市的人才效益逐渐显现，人才对经济社会发展的支撑作用日益增强，为兰州的产业发展、科技创新、社会进步等方面做出了重要贡献。

兰州治理城市人才面临的挑战

1、高端人才短缺

尽管兰州市人才总量稳步增加，但高端人才短缺仍是制约城市发展的瓶颈，兰州市需要加大引进和培养高端人才的力度，提高人才竞争力。

2、人才流失现象存在

由于地域、经济等多方面因素，兰州市存在一定的人才流失现象，如何留住现有人才，成为兰州治理城市人才的重要任务。

3、人才政策体系需进一步完善

为了吸引和留住更多优秀人才，兰州市需要进一步完善人才政策体系，提高政策针对性和实效性，加强政策宣传，提高政策知晓率和满意度。

兰州治理城市人才的策略

1、树立人才优先发展的理念

兰州市应树立人才优先发展的理念，把人才工作摆在更加突出的位置，加强人才培养、引进、使用和管理，打造人才高地，为兰州的可持续发展提供有力支撑。

2、构建完善的人才政策体系

（1）加大人才引进力度，通过提供优厚的待遇和条件，吸引高端人才来兰发展。

（2）完善人才培养机制，加强职业教育、继续教育等人才培养体系建设，提高人才培养质量。

（3）优化人才发展环境，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，提高人才的归属感和满意度。

（4）建立激励机制，通过岗位晋升、薪酬激励、科技成果转化奖励等措施，激发人才的创新创造活力。

3、加强产学研合作，促进人才培养与产业发展深度融合

兰州市应加强产学研合作，推动高校、科研机构与企业之间的紧密合作，通过共建实验室、研发中心等方式，促进人才培养与产业发展深度融合，提高人才培养的针对性和实效性。

4、打造优质的人才服务环境

（1）优化生活配套，完善人才公寓、子女教育、医疗保障等生活配套服务，解决人才的后顾之忧。

（2）加强文化交流，通过文化活动、学术论坛等形式，加强人才之间的交流与互动，提高人才的归属感。

（3）构建人才信息平台，建立人才信息库，实现资源共享，为人才提供便捷的信息服务。

兰州治理城市人才是推动城市繁荣的关键，兰州市应树立人才优先发展的理念，构建完善的人才政策体系，加强产学研合作，打造优质的人才服务环境，通过不懈努力，打造人才高地，提高兰州的城市竞争力，实现可持续发展。