宁波实施积极的人才战略，致力于建设高素质人才队伍，注重人才培养与发展。通过制定一系列政策措施，优化人才发展环境，吸引和集聚各类优秀人才，为宁波经济社会发展提供有力的人才支撑和保障。重视人才的引进、培养、使用和激励，推动人才与产业、项目、创新平台的深度融合，为宁波实现高质量发展注入强劲动力。

本文目录导读：

1. 宁波建设人才的重要性
2. 宁波建设人才培养与发展的人才战略
3. 实施路径

宁波，作为长江三角洲南翼的经济中心，一直以来都是中国的重要港口城市，随着经济的飞速发展，宁波对于建设人才的需求也日益增长，本文将围绕宁波建设人才的培养与发展，探讨其人才战略的重要性与实施路径。

宁波建设人才的重要性

1、推动经济发展的关键动力

宁波的经济发展离不开建设人才的支撑，随着宁波经济的转型升级，对于高层次、高技能的建设人才需求愈发迫切，这些人才是推动宁波经济发展的关键动力，对于提升产业竞争力、促进科技创新具有重要作用。

2、提升城市竞争力的核心要素

在城市化进程不断加快的背景下，宁波作为一座现代化城市，其竞争力在很大程度上取决于建设人才的数量和质量，建设人才的集聚，不仅能够推动城市产业的升级与发展，还能够提升城市的文化软实力，增强城市的吸引力。

宁波建设人才培养与发展的人才战略

1、优化人才政策，吸引高端人才

宁波市政府应加大对高端建设人才的引进力度，制定更加优惠的政策，如提供住房、子女教育、医疗等方面的保障，吸引更多优秀人才来宁波发展。

2、加强教育培训，提升现有能力

针对现有建设人才，宁波应加强教育培训，提升他们的专业技能和综合素质，通过举办各类培训班、研讨会、交流活动，使建设人才不断更新知识，提高业务水平。

3、校企合作，共同培养高素质人才

宁波的各大高校和职业学校应与本地企业加强合作，共同培养符合市场需求的高素质建设人才，通过校企合作，实现教育与产业的深度融合，为宁波的建设事业输送更多优秀人才。

4、创新人才引进机制，拓宽人才引进渠道

宁波应创新人才引进机制，打破传统的人才引进模式，通过线上线下相结合的方式，拓宽人才引进渠道，利用互联网、社交媒体等现代科技手段，广泛宣传宁波的人才政策，吸引更多海内外优秀人才来宁波发展。

实施路径

1、加大政府投入，支持人才培养

宁波市政府应加大对人才培养的投入，设立专项资金，支持建设人才的培养与发展，建立健全人才培养体系，为各类人才提供广阔的发展空间。

2、企业积极参与，共同推动人才培养

企业应积极参与人才培养工作，加强与高校、职业学校的合作，共同推动人才培养，企业还应加大对内部员工的培训力度，提高员工的技能水平，为宁波的建设事业贡献力量。

3、加强人才引进与留用并重的工作机制

宁波在引进人才的同时，还应关注人才的留用工作，建立健全人才引进与留用并重的工作机制，为人才提供良好的工作环境和生活待遇，让他们愿意在宁波长期发展。

宁波建设人才的培养与发展是关系到宁波经济发展的关键问题，通过优化人才政策、加强教育培训、校企合作、创新人才引进机制等途径，宁波可以吸引更多优秀人才来宁发展，为宁波的建设事业提供有力的人才支撑，宁波的企业和政府部门应共同努力，共同推动人才培养工作，为宁波的经济发展和社会进步作出更大贡献。